在河南郑州，社保基数的差异对职工和企业的社保费用有着直接的影响。社保基数4800元和5000元之间的区别主要体现在以下几个方面：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数为4800元时，单位缴费：4800×20%=960元，个人缴费：4800×8%=384元。
- 基数为5000元时，单位缴费：5000×20%=1000元，个人缴费：5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 基数为4800元时，单位缴费：4800×8%=384元，个人缴费：4800×2%=96元。
- 基数为5000元时，单位缴费：5000×8%=400元，个人缴费：5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 基数为4800元时，单位缴费：4800×2%=9.6元，个人缴费：4800×1%=4.8元。
- 基数为5000元时，单位缴费：5000×2%=10元，个人缴费：5000×1%=5元。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数为4800元和5000元时，单位均需缴费，具体金额根据单位风险程度确定。
养老金待遇
- 较高的社保基数（如5000元）意味着个人在退休后能够获得更高的养老金待遇。因为养老保险的缴费金额与社保基数成正比，缴费越多，积累的养老金也就越多。
到手工资
- 社保基数提高，个人需要缴纳的社保费用相应增加，但同时也意味着未来享受的社保待遇可能会更高。
- 以基数4800元与5000元为例，若其他条件不变，仅考虑社保缴费部分，每月到手工资会减少，具体减少金额取决于当地社保缴费比例。
总的来说，社保基数4800元和5000元在缴费金额、养老金待遇和到手工资等方面存在一定差异。在确定社保基数时，需要根据个人实际情况和需求进行综合考虑。
