山东滨州社保基数11200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保福利以及未来领取的养老金等方面，具体如下：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数为11200元时，公司缴费约为11200×20%=2240元，个人缴费约为11200×8%=896元。
- 基数为5000元时，公司缴费约为5000×20%=1000元，个人缴费约为5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 基数为11200元时，公司缴费约为11200×8%=896元，个人缴费约为11200×2%=224元。
- 基数为5000元时，公司缴费约为5000×8%=400元，个人缴费约为5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 基数为11200元时，公司缴费约为11200×2%=224元，个人缴费约为11200×1%=112元。
- 基数为5000元时，公司缴费约为5000×2%=100元，个人缴费约为5000×1%=50元。
- 工伤保险和生育保险：由公司全额承担，具体金额取决于单位所属行业和风险等级。
社保福利差异
- 缴费基数越高，个人社保账户累积金额越多，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。
未来领取的养老金差异
- 社保基数的高低直接影响到未来领取的养老金。基数越高，个人账户累积越多，退休后每月领取的养老金也越多。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前缴费金额增加，但未来能够享受到的社保福利和养老金也会相应增加。在确定社保基数时，应综合考虑当前的经济状况和对未来保障的需求。
