​​山东济宁社保基数8700和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数越高，每月缴费更多但未来养老金、医保报销等福利水平更高，适合收入较高群体；基数5000则缴费压力小，适合收入较低或灵活就业者。​​

1. ​​缴费金额差异​​：基数8700按比例计算，单位与个人每月社保总缴费约为8700×38%（约3306元），其中个人承担约1740元；基数5000总缴费约1900元，个人仅需约1050元，月支出差距明显。

2. ​​养老金待遇​​：养老金遵循“多缴多得”，基数8700的缴费指数更高，未来退休金约为基数5000的1.7倍（假设缴费年限相同）。

3. ​​医保账户入账​​：基数8700的医保个人账户每月划入金额更多（如济宁按2%比例，8700基数入账174元，5000基数仅100元），影响日常门诊和购药费用。

4. ​​工伤与失业金​​：高基数下工伤赔付的工资基准更高；失业金按缴费基数核定，基数8700的失业待遇更优厚。

5. ​​适用人群建议​​：基数8700更适合国企、事业单位或高薪职场人群；基数5000适合私企基层员工或预算有限的灵活就业者，但需权衡长期福利缩水风险。

选择社保基数时需结合当前收入与未来规划，高基数提升保障但增加当下负担，低基数反之。济宁参保者可通过政务服务网或线下窗口调整基数，需在每年申报期内操作。