在山东潍坊，社保基数设定为11800元与5000元的主要区别在于缴费金额、个人和企业负担的差异以及对未来养老金的影响。高基数意味着更高的缴费额，但同时也可能带来更丰厚的退休福利。
社保基数直接影响到每月需要缴纳的社保费用。以养老保险为例，假设个人缴纳比例为8%，当社保基数设为11800元时，每月需缴纳944元；而若基数为5000元，则只需缴纳400元。这意味着较高的社保基数会导致个人和企业承担更多的经济负担。
不同社保基数对个人账户积累的影响也有所不同。较高的社保基数意味着个人账户中累积的资金更多，这不仅有助于提升当前的社会保障水平，也为未来的养老生活提供了更为坚实的经济基础。长期来看，选择较高基数缴纳社保的人群，在退休后有望获得更高额的养老金收入。
从单位角度来看，社保基数的高低同样影响着企业的成本支出。按照现行规定，单位除了为员工代扣代缴个人部分外，还需额外支付一定比例的企业部分。例如，养老保险企业缴纳比例约为16%至20%。对于采用较高社保基数的企业来说，其年度社保支出将显著增加。
社保基数的选择还关系到享受医疗保险待遇的标准。通常情况下，医疗保险个人缴纳比例固定为2%，但是由于基数的不同，实际缴纳金额会有所变化。较高的基数虽然增加了即时的经济压力，但在就医报销等方面可能会享受到更加优惠的比例或更高的报销上限。
考虑到未来养老金领取的问题，社保基数的选择显得尤为重要。根据计算公式，基础养老金由当地上年度在岗职工月平均工资和个人平均缴费指数共同决定。较高的社保基数往往伴随着较高的个人平均缴费指数，从而使得退休后的基本养老金数额相对较高。
山东潍坊社保基数设定为11800元与5000元之间存在明显的差异，这些差异体现在即期的缴费额度、企业和个人的财务规划以及长远的养老保障等多个方面。无论是个人还是企业，在选择合适的社保基数时都需要综合考量自身的经济状况、预期收益及长远规划等因素。希望每位参保人都能依据自身实际情况做出最优选择，确保既能满足当前需求，又能兼顾长远利益。
