​​山东潍坊社保基数11600元，每月个人缴纳约1276元（养老928+医疗232+失业58+公积金58），单位缴纳约2784元（养老1856+医疗464+失业116+工伤116+公积金232），实际到手工资约10324元（未计个税）。​​

社保缴费比例直接影响实际收入。养老保险个人缴纳8%，单位16%；医疗保险个人2%，单位8%；失业保险个人0.5%，单位1%；工伤保险由单位全额承担0.5%；公积金按5%-12%计算，此处以5%为例。若工资为11600元，扣除个人社保和公积金后，应发工资为10324元，但需注意个税起征点为5000元，超额部分按3%-45%累进税率计算。

缴费基数高低影响社保福利。基数越高，未来养老金、医保报销额度及公积金贷款上限越高。但高基数也意味着当期到手收入减少，需根据个人需求平衡。例如，公积金比例提升至12%，个人月缴额增至1392元，但可增加贷款额度和免税额度。

灵活就业人员参保需全额承担费用。若以11600元为基数，每月需缴纳养老20%（2320元）和医疗10%（1160元），合计3480元，压力较大，建议根据收入选择合适档位。

潍坊社保政策与全省统一，但公积金比例由单位决定。若单位未缴公积金，到手工资会增加，但失去住房保障。社保缴费基数每年调整一次，通常按上年平均工资的60%-300%核定，需关注官方通告。

合理规划社保缴费可优化长期福利。高收入者可通过提高公积金比例或补充商业保险降低税负；低收入者优先确保养老和医保基础保障。实际待遇需结合缴费年限、当地平均工资等计算，建议通过社保局官网或APP查询个性化数据。