​​山东烟台社保基数11300元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及到手工资的差异​​。​​高基数（11300元）需缴纳更多社保费用，未来养老金等待遇更高，但当期到手工资减少；低基数（5000元）缴费压力小，当期工资较高，但长期福利水平较低​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   社保费用计算公式为$缴费基数×缴费比例$。以养老保险为例（个人8%）：

   • 基数11300元：每月缴纳$11300×8$元
   • 基数5000元：每月缴纳$5000×8$元
     医疗保险（个人2%）、失业保险（个人0.3%）等险种同理，高基数缴费总额显著增加。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：退休后养老金与缴费基数直接挂钩，基数越高，个人账户累计金额越多，未来每月领取的养老金更高。
   • ​​医疗报销​​：医保个人账户划入金额随基数提高而增加，例如11300元基数下医保个人账户入账$11300×2$元，5000元仅$100$元。
   • ​​失业金​​：失业金标准按缴费基数核定，高基数者可领取更高失业保障。

3. ​​当期到手工资变化​​
   高基数下社保扣费更多，税后工资减少。例如：

   • 基数11300元：扣除五险一金后到手约8667元（假设足额缴纳）
   • 基数5000元：扣除后到手约4500元（具体因比例差异略有浮动）

4. ​​适用人群建议​​

   • ​​高基数（11300元）​​：适合收入稳定、注重长期福利（如养老金、医保）的人群。
   • ​​低基数（5000元）​​：适合短期收入压力大或灵活就业者，但需权衡未来待遇降低的风险。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当期收入与长期福利，建议根据实际收入水平合规申报，避免人为压低基数影响权益。政策规定基数需在4416元至22078元范围内，超出部分无效。