社保缴费基数直接影响个人的社保权益，包括退休金、医疗保险报销比例等。在山东东营，社保缴费基数17900元和5000元的主要区别在于缴费比例、适用人群和最终保障水平。以下是详细对比：

1. 缴费比例

• 17900元基数：适用于企业职工，单位缴费比例较高，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业承担较大比例，个人缴费比例相对较低。
• 5000元基数：通常适用于灵活就业人员或个体工商户，缴费比例较高，个人需承担大部分费用。

2. 适用人群

• 17900元基数：适用于与企业签订劳动合同的职工，享受更全面的社保待遇。
• 5000元基数：适用于灵活就业人员或个体工商户，这类人群的缴费灵活，但保障范围可能有限。

3. 最终保障水平

• 17900元基数：由于单位缴费比例较高，退休后的养老金和医疗保险报销比例更为优厚。
• 5000元基数：保障水平相对较低，但缴费压力较小，适合收入较低或灵活就业者。

4. 社保权益差异

• 17900元基数：享受更全面的社保权益，包括工伤、生育等险种，适合稳定就业者。
• 5000元基数：保障范围较窄，但缴费灵活，适合收入不稳定或非全日制工作者。

总结

选择社保缴费基数时，应综合考虑个人收入、就业状况和对未来保障的需求。如果收入较高且稳定就业，建议选择较高的缴费基数；若收入较低或灵活就业，可考虑选择较低的缴费基数以减轻负担。