江西抚州社保基数21800和5000的区别主要在于缴费金额和社保待遇水平的不同。
一、缴费金额的差异
社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是计算用人单位和职工缴纳社保费用的基础。在江西抚州，社保基数有21800元和5000元两种不同的档次。
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高基数（21800元）： 选择较高社保基数的职工和单位需要缴纳更多的社保费用。养老保险、医疗保险、失业保险等费用都会根据较高的基数来计算，因此每月的缴费金额会相对较高。
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低基数（5000元）： 选择较低社保基数的职工和单位需要缴纳的社保费用相对较低。各项社保费用的计算基础较低，所以每月的缴费金额也会相对较少。
二、社保待遇水平的差异
社保基数不仅影响缴费金额，还直接影响到职工的社保待遇水平。
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养老金： 社保基数越高，个人账户的积累金额就越多，退休后领取的养老金也会相对较高。选择21800元基数的职工在退休后可能享受到更高的养老金待遇。
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医疗保险： 社保基数越高，个人医保账户的划入金额也会越多，职工在医疗费用报销时能够享受到更高的报销比例和额度。
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其他社保待遇： 除了养老金和医疗保险，社保基数还会影响到失业保险金的领取金额、工伤保险的赔付标准等其他社保待遇。
三、对个人和单位的影响
选择不同的社保基数对个人和单位都会有不同的影响。
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对个人： 选择较高社保基数意味着个人需要承担更多的缴费压力，但同时也能够享受到更高的社保待遇。这对于希望在退休后获得更好生活保障的职工来说是一个不错的选择。
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对单位： 单位在为职工选择社保基数时需要综合考虑自身的经济承受能力和职工的利益。选择较高社保基数可能会增加单位的用人成本，但同时也能够提高职工的满意度和忠诚度。
总结
江西抚州社保基数21800元和5000元的主要区别在于缴费金额和社保待遇水平的不同。选择较高社保基数需要承担更多的缴费压力，但同时也能够享受到更高的社保待遇。个人和单位在选择社保基数时需要综合考虑各种因素，并根据自身情况做出合适的选择。
