公司断交医保的处理方式需根据断缴原因及参保类型进行区分，具体如下：

一、单位原因导致的医保断缴

1. 要求单位补缴

   若单位因财务问题或政策调整中断缴费，员工应首先与单位沟通补缴事宜，单位需在30日内向社保局申报补缴。

2. 单位拒绝补缴

   若单位拒绝补缴，员工可携带身份证、社保卡及劳动关系证明向当地社保局投诉，通过社保稽核程序追缴欠费。

二、个人原因导致的医保断缴

1. 继续参保

   若个人主动断缴（如离职后未重新就业），需以灵活就业人员身份向社保局申请续缴，可按月缴纳医保费用。

2. 重新参保

   若断缴时间超过3个月，个人需重新办理参保手续，缴费年限将重新计算，期间医疗费用需自费。

三、补缴时效与待遇影响

• 补缴时效 ：单位欠缴超过3个月将停止医保待遇，个人断缴超过3个月需重新参保。

• 待遇恢复 ：

  • 单位补缴：补缴后从当月开始恢复医保待遇，个人账户金额不补缴但可报销补缴前的医疗费用；

  • 个人参保：以灵活就业者身份补缴后，连续缴费满6个月可恢复医保报销，但中断期间医疗费用需自费。

四、注意事项

1. 及时处理 ：断缴超过3个月将影响医疗费用报销，建议尽快补缴或重新参保；

2. 保留证据 ：补缴时需提供缴费证明，以备日后查询；

3. 异地就医 ：若涉及异地就医，需提前办理备案手续。

建议优先联系原单位协商补缴，若无法联系则及时通过社保渠道处理。补缴后建议定期检查医保账户状态，确保待遇正常享受。