江西抚州社保基数8600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业承担的费用比例上。以下是具体的分析：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数8600元：个人缴纳8%（307.12元），企业缴纳16%（614.24元）。
- 基数5000元：个人缴纳8%（307.12元），企业缴纳16%（614.24元）。
- 医疗保险：
- 基数8600元：个人缴纳2%（172元），企业缴纳8.5%（328.1元）。
- 基数5000元：个人缴纳2%（100元），企业缴纳8.5%（328.1元）。
- 失业保险：
- 基数8600元：个人缴纳0.5%（4.3元），企业缴纳0.5%（4.3元）。
- 基数5000元：个人缴纳0.5%（2.5元），企业缴纳0.5%（2.5元）。
- 工伤保险：
- 基数8600元：企业缴纳0.1%-0.9%（3.44-8.6元）。
- 基数5000元：企业缴纳0.1%-0.9%（3.44-8.6元）。
- 生育保险：
- 由企业全额承担，比例为0.5%（19.195元）。
社保待遇
社保缴费基数的高低会直接影响个人未来享受的社保待遇，如养老金、医保报销上限等。一般来说，缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相对较高。
个人和企业承担的费用比例
- 养老保险：单位和个人缴费比例分别为8%和16%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为2%和8.5%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：个人不缴费，企业缴费比例为0.1%-0.9%。
- 生育保险：由企业全额承担，个人不缴费。
总的来说，江西抚州社保基数8600元和5000元的主要区别在于个人和企业在各项保险中的缴费金额，以及由此带来的社保待遇差异。
