江西抚州社保基数‌8700元和5000元‌的区别主要体现在‌缴费金额、待遇水平‌和‌适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的‌养老金、医保报销‌等福利也更高；基数5000元则更适合‌收入较低或灵活就业‌人群，缴费压力小但待遇相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌

• ‌基数8700元‌：按抚州现行比例计算，个人每月需缴纳约‌696元‌（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位缴纳约‌2000元‌（养老16%+医疗6.5%+失业0.5%+工伤0.2%+生育0.8%）。
• ‌基数5000元‌：个人月缴约‌400元‌，单位缴约‌1150元‌，总缴费比8700元基数‌减少约40%‌。

2. ‌待遇水平对比‌

• ‌养老金‌：基数8700元退休后月领养老金约为基数5000元的‌1.7倍‌（按相同缴费年限计算）。
• ‌医保报销‌：高基数下医保个人账户划入金额更多，住院报销的‌封顶线‌和‌比例‌也更高。
• ‌失业/生育津贴‌：基数8700元对应的津贴标准更高，例如生育津贴可多领约‌3000元/月‌。

3. ‌适用人群建议‌

• ‌选8700元‌：适合‌收入稳定、追求高福利‌的企事业单位职工，或计划‌长期在抚州发展‌的人群。
• ‌选5000元‌：适合‌短期务工、收入波动大‌的灵活就业者，或企业为‌降低用工成本‌的临时岗位。

‌总结‌：选择社保基数需权衡‌当前经济能力‌与‌未来需求‌。高基数长期收益更优，低基数则灵活性更强，建议根据实际收入和发展规划合理选择。