江西抚州社保基数8300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户余额、退休待遇以及到手工资等方面，具体如下：
缴费金额
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养老保险：
- 基数8300元：单位和个人缴费比例分别为20%（单位）和8%（个人），每月个人缴纳部分为8%×8300=664元，单位缴纳部分为16%×8300=1328元。
- 基数5000元：单位和个人缴费比例分别为20%（单位）和8%（个人），每月个人缴纳部分为8%×5000=400元，单位缴纳部分为16%×5000=800元。
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医疗保险：
- 基数8300元：单位和个人缴费比例分别为8%（单位）和2%（个人），每月个人缴纳部分为2%×8300=166元，单位缴纳部分为6.8%×8300=568.4元。
- 基数5000元：单位和个人缴费比例分别为8%（单位）和2%（个人），每月个人缴纳部分为2%×5000=100元，单位缴纳部分为6.8%×5000=340元。
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失业保险：
- 基数8300元：单位和个人缴费比例分别为2%（单位）和1%（个人），每月个人缴纳部分为1%×8300=83元，单位缴纳部分为2%×8300=166元。
- 基数5000元：单位和个人缴费比例分别为2%（单位）和1%（个人），每月个人缴纳部分为1%×5000=50元，单位缴纳部分为2%×5000=100元。
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工伤保险：
- 基数8300元：单位缴费比例为0.72%（具体比例可能因行业风险等级不同而有所差异），每月单位缴纳部分为0.72%×8300=60.16元。
- 基数5000元：单位缴费比例为0.72%（具体比例可能因行业风险等级不同而有所差异），每月单位缴纳部分为0.72%×5000=36元。
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生育保险：
- 基数8300元和5000元：均由单位全额承担，比例为0.5%。
个人账户余额
- 缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也相对较高。选择8300元的缴费基数会导致个人账户余额和利息收入高于选择5000元的缴费基数。
退休待遇
- 缴费基数越高，退休时能够领取的养老金也相对较高。因为养老金的计算公式为：养老金=个人账户养老金+基础养老金，个人账户养老金=退休时个人账户储蓄额÷计发月数，基础养老金=退休时当地上年度社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年数×1%。
到手工资
- 社保基数上调后，个人承担的社保费用增加，可能会导致到手工资有所减少。例如，月薪5000元的情况下，基数上调至5000元后，每月到手工资可能会减少400元左右。
总的来说，选择较高的社保缴费基数（如8300元）会导致个人和单位每月需要缴纳更多的社保费用，但长远来看，这将为个人在退休时带来更高的养老金待遇。虽然每月到手工资会略有减少，但累计缴纳的社保费用更多，有助于提升未来的退休生活质量。
