江西赣州社保基数14700元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：
缴费基数上下限
- 14700元：如果职工的月工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，那么缴费基数可以按照当地上年度职工平均工资的300%来计算，即14700元（假设当地上年度职工平均工资的300%为14700元）。
- 5000元：如果职工的月工资收入低于当地上年度职工平均工资的60%，那么缴费基数可以按照当地上年度职工平均工资的60%来计算，即5000元（假设当地上年度职工平均工资的60%为5000元）。
缴费金额
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14700元基数：
- 养老保险：个人缴费8%，企业缴费16%，总缴费约为1176元（14700 * 8% + 14700 * 16%）。
- 医疗保险：个人缴费2%，企业缴费10%，总缴费约为294元（14700 * 2% + 14700 * 10%）。
- 失业保险：个人缴费0.5%，企业缴费0.5%，总缴费约为7.35元（14700 * 0.5% + 14700 * 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额缴纳，具体金额取决于行业风险。
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5000元基数：
- 养老保险：个人缴费8%，企业缴费16%，总缴费约为400元（5000 * 8% + 5000 * 16%）。
- 医疗保险：个人缴费2%，企业缴费10%，总缴费约为100元（5000 * 2% + 5000 * 10%）。
- 失业保险：个人缴费0.5%，企业缴费0.5%，总缴费约为2.5元（5000 * 0.5% + 5000 * 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额缴纳，具体金额取决于行业风险。
社保福利
- 14700元基数：由于缴费基数较高，职工未来享受的社保待遇也会相应更高，例如养老金和医保报销上限等。
- 5000元基数：缴费基数较低，相应的社保福利也会较低。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致个人和企业缴纳更多的社保费用，但未来可以享受到更高的社保福利。反之，选择较低的社保基数可以减少当前的缴费压力，但可能会影响未来的社保待遇。在选择社保基数时，需要根据个人和企业的实际情况以及未来的保障需求来综合考虑。
