江西鹰潭社保基数 17600 和 5000 的区别主要体现在缴费金额、待遇享受等方面。社保基数 17600 的缴费金额更高，未来享受的养老金等待遇也更高；而社保基数 5000 的缴费金额较低，相应待遇也会低一些。具体区别如下：

1. 缴费金额不同：社保缴费由单位和个人共同承担，缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。以养老保险为例，单位缴费比例一般为 20%，个人为 8% 。当社保基数为 17600 时，单位每月养老保险缴费为 17600×20% =3520 元，个人每月缴费为 17600×8% =1408 元；当社保基数为 5000 时，单位每月养老保险缴费为 5000×20% =1000 元，个人每月缴费为 5000×8% =400 元 。其他险种如医疗保险、失业保险等也遵循这样的计算方式，基数 17600 的情况下各险种单位和个人缴费金额均高于基数 5000 的情况 。
2. 养老金待遇不同：养老金计算与缴费基数密切相关。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2× 缴费年限 ×1% ，本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数，这里的缴费指数与缴费基数相关，缴费基数越高，缴费指数越大 。个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数，社保基数 17600 时个人每月存入个人账户金额多，个人账户储存额积累多 。所以在相同缴费年限等条件下，社保基数 17600 退休后领取的养老金会比基数 5000 的高很多 。
3. 医疗等其他待遇不同：在医疗保险方面，基数高意味着医保个人账户每月划入金额多。比如医保卡可用于药店买药、门诊看病等，基数 17600 的人医保卡余额增长更快，使用起来更充裕 。在生育保险、工伤保险等待遇计算中，虽然不像养老金那样直接与缴费基数挂钩，但部分地区在待遇标准确定时也会参考缴费基数情况，通常缴费基数高可能在生育津贴发放金额等方面有一定优势 。

总的来说，江西鹰潭社保基数 17600 和 5000 在缴费和待遇上有明显差异，选择较高基数缴费，当下支出多，但未来保障水平更高。