公司交医保比自己交便宜,核心原因在于费用分摊机制和险种覆盖差异:
- 企业承担大部分费用,个人仅需缴纳工资的2%左右,而灵活就业者需全额自付(通常为缴费基数的3.4%~10%);
- 缴费基数更优,公司按职工实际工资缴纳(受上下限约束),个人则需按社平工资或自选档位缴费;
- 险种更全面,公司缴纳的职工医保包含生育、工伤等附加保障,个人通常仅享基础医疗。
分点解析:
- 费用分摊优势:企业为职工缴纳的医保比例远高于个人(如单位交8.5%~10%,个人仅2%),大幅降低个人负担。灵活就业者则需承担全部费用,且缴费比例可能更高。
- 基数差异:公司缴费基数通常与职工工资挂钩,而个人缴费基数固定为社平工资或需自选档位,导致实际缴费金额差异显著。
- 附加险种价值:职工医保包含生育津贴、工伤保险等福利,个人缴纳的灵活就业医保通常不涵盖这些权益,保障范围缩水。
总结:通过企业参保,个人能以更低成本获得更全面的医疗保障。若无法通过单位缴纳,建议关注地方灵活就业医保政策,权衡缴费比例与待遇差异。