江西新余社保缴费基数14400元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高‌；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人员，缴费压力小但待遇相对有限。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数14400元：单位月缴2304元，个人月缴1152元，合计3456元；
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额缴纳，基数高者总缴费约为低基数的2.88倍。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：14400元基数按更高标准计入个人账户，退休后每月领取金额显著多于5000元基数（计算公式含当地平均工资、缴费年限等）；
   • ‌医保报销‌：高基数者医保卡个人账户划入金额更多，住院报销比例相同，但封顶线随基数提高；
   • ‌失业金‌：失业金发放标准为基数的50%-80%，14400元基数领取金额更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • 14400元基数：适合‌收入稳定且较高的企事业单位职工‌，尤其是希望提升未来社保待遇的人群；
   • 5000元基数：适合‌收入较低或短期灵活就业者‌，可减轻当期缴费负担，但需权衡长期福利缩水。

选择社保基数时需根据实际收入与长期规划平衡。若经济允许，建议按实际工资水平缴纳以保障未来权益；若短期困难，可选择低基数过渡，但需注意连续缴费年限对福利的影响。