​​江西新余社保基数10400元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及医保报销额度​​。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但退休后领取的养老金更高，医保个人账户划入金额也更多。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年江西新余社保缴费比例为例（养老保险单位16%、个人8%，医疗保险单位8%、个人2%）：

   • ​​基数10400元​​：每月个人社保缴费约$10400×(8\%+2\%)=1040$元，单位缴纳约$10400×(16\%+8\%)=2496$元。
   • ​​基数5000元​​：每月个人缴费约$5000×(8\%+2\%)=500$元，单位缴纳约$5000×(16\%+8\%)=1200$元。
     高基数每月多缴540元，但单位承担部分也更高。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数10400元比5000元多计入个人账户的金额，退休后每月领取的养老金差额可能达数百元。例如，按现行规则，缴费指数分别为$10400/6397≈1.63$和$5000/6397≈0.78$，直接影响基础养老金计算。

3. ​​医保账户划入差异​​
   医保个人账户按缴费基数比例划入，基数10400元每月划入约$10400×2\%=208$元，而5000元仅划入$5000×2\%=100$元，高基数可支配医疗资金更充裕。

4. ​​适用人群建议​​

   • 高基数（10400元）：适合收入较高、追求未来高保障的人群，尤其是临近退休者。
   • 低基数（5000元）：适合收入较低或灵活就业需控制短期成本者，但需权衡长期待遇。

​​提示​​：选择基数时需结合经济能力与长期规划，江西新余2025年基数下限为3839元，上限19191元，10400元和5000元均在此范围内合法合规。