职工医保确实属于国家医保体系的一部分，它是由国家立法规定并强制推行的社会保险制度，旨在为职工提供基本的医疗保障。 职工医疗保险是社保的一个重要组成部分，覆盖了城镇所有用人单位及其职工，并通过社会统筹和个人账户相结合的方式运作。

职工医保与国家医保的关系紧密相连，具体体现在以下几个方面：

1. 法律基础：职工医保依据《中华人民共和国社会保险法》设立，具有明确的法律地位，确保了职工的基本医疗权益得到保护。

2. 缴费机制：职工医保采用的是单位和个人共同缴纳的方式，通常按照员工工资的比例来计算，其中单位承担大部分费用，个人承担小部分，这有助于分散风险并保证基金的稳定运行。

3. 待遇享受：参保人员在满足一定条件后可以享受门诊、住院等多项医疗服务的报销，且随着政策的发展，报销范围和比例也在逐步扩大，例如最近几年对乙类药品报销比例的调整以及门诊共济政策的实施。

4. 管理机构：由各地的卫生部门或专门的社会保险经办机构负责管理和执行，确保资金的有效使用和服务质量的提升。

5. 个人账户与统筹基金：职工医保不仅设立了个人账户用于支付小额医疗费用，还建立了统筹基金以应对大额医疗开支，形成了较为完善的保障体系。

职工医保作为国家医保的重要分支，不仅体现了国家对公民健康的重视，也为广大职工提供了坚实的医疗保障。无论是从法律层面还是实际操作中，职工医保都是构建我国多层次医疗保障体系的关键环节，对于促进社会公平和谐具有重要意义。希望每位参保人都能充分了解自己的权益，合理利用医保资源，维护自身健康。