江西萍乡社保基数18700元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：
缴费基数与比例
- 缴费基数：
- 18700元通常是职工上一年度月平均工资，且高于当地上年度职工平均工资的300%（即6397元的300%为19191元）。
- 5000元可能是当地上年度职工平均工资的60%（即6397元的60%为3839元）或更低，具体取决于当地规定的最低缴费基数。
- 缴费比例：
- 养老保险：单位和个人缴费比例分别为20%和8%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例分别为1%和0.5%。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担。
缴费金额计算
- 以18700元为基数：
- 企业每月为职工缴纳的养老保险费用为18700元 * 16% = 3032元。
- 职工每月需缴纳的养老保险费用为18700元 * 8% = 1496元。
- 以5000元为基数：
- 企业每月为职工缴纳的养老保险费用为5000元 * 16% = 800元。
- 职工每月需缴纳的养老保险费用为5000元 * 8% = 400元。
社保待遇影响
- 缴费基数越高，职工在退休时领取的养老金金额也会相应增加，因为养老金的计算与个人的缴费年限、缴费基数和缴费比例密切相关。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会增加当前的缴费金额，但长期来看，有利于保障退休后的生活质量。建议根据个人经济状况和职业规划，合理选择社保缴费基数。
