江西景德镇社保基数13900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及个人账户积累。高基数（13900元）对应更高缴费额，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度相对有限。具体差异体现在以下方面：
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缴费金额差异
以养老保险为例，高基数（13900元）下，单位每月缴纳16%（2224元），个人缴纳8%（1112元）；低基数（5000元）单位缴纳800元，个人缴纳400元。仅养老保险一项，高基数月缴费总额比低基数多2136元。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额扩大。 -
养老金待遇差距
养老保险个人账户积累与缴费基数直接挂钩。高基数每月划入个人账户的8%（1112元）是低基数（400元）的2.78倍，且统筹账户基础养老金计算时，高基数对应的社平工资替代率更高。长期缴费后，高基数退休金可能达到低基数的2-3倍。 -
医保报销与公积金权益
医保个人账户金额按基数2%划入，高基数每月278元比低基数100元多178元，年度门诊报销额度更高。公积金若按8%缴纳，高基数月存缴2224元（单位+个人），是低基数800元的2.78倍，直接影响贷款额度和住房补贴。 -
企业成本与合规风险
企业为员工选择5000元基数可能涉及未足额缴纳风险，尤其工资实际高于13900元时。高基数虽增加用工成本，但合规性更强，且有助于提升员工福利满意度。
总结：选择社保基数需权衡当前负担与长期收益。高基数适合收入稳定、注重未来保障的人群；低基数适合短期减轻压力，但可能影响医疗、养老等关键权益。建议根据实际收入合规参保，避免因小失大。
