江西南昌社保基数 16000 和 5000 的主要区别在于：缴费金额不同，享受待遇不同，对个人到手工资影响不同。下面展开介绍：

• 缴费金额：社保缴费由单位和个人共同承担，缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。以养老保险为例，假设单位缴费比例为 16%，个人缴费比例为 8%。当基数为 16000 时，单位每月缴纳 16000×16%=2560 元，个人缴纳 16000×8%=1280 元；基数为 5000 时，单位每月缴纳 5000×16%=800 元，个人缴纳 5000×8%=400 元 。其他险种如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险也遵循类似计算方式，基数高则缴费多。

• 享受待遇：

• 养老金待遇：养老金计算与缴费基数紧密相关。基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1% ，其中本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数，缴费基数越高，本人平均缴费指数越高，养老金待遇越高。若两人缴费年限相同，在其他条件一致时，按 16000 基数缴费者退休后领取的养老金会比按 5000 基数缴费者多。

• 医疗待遇：虽然医保报销比例通常与参保类型、医疗机构等级等有关，但部分地区医保个人账户划入金额与缴费基数挂钩。如某地区规定，医保个人账户按缴费基数的 3% 划入，基数 16000 时，每月个人账户划入 16000×3%=480 元；基数 5000 时，每月划入 5000×3%=150 元 。个人账户金额可用于支付门诊费用、购药等，基数高者个人账户资金更充足。

• 对个人到手工资影响：由于个人需承担部分社保费用，缴费基数越高，从工资中扣除的社保费用越多，到手工资越少。若员工月工资为 16000 元，扣除社保 1280 元（以养老保险为例）后，到手工资会相应减少；若月工资 5000 元，扣除社保 400 元后，到手工资减少幅度相对较小 。

江西南昌社保基数 16000 和 5000 在缴费金额、享受待遇以及对个人工资影响上都存在明显差异。在选择社保基数时，需综合考虑自身经济状况、未来待遇需求等因素。