社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。以下是福建宁德社保基数16100和5000的主要区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 缴费基数为16100元时，单位缴费约为1288元（16100×20%），个人缴费约为403.2元（16100×8%）。
- 缴费基数为5000元时，单位缴费约为1000元（5000×20%），个人缴费约为125元（5000×8%）。
- 医疗保险：
- 缴费基数为16100元时，单位缴费约为128.8元（16100×8%），个人缴费约为20.16元（16100×2%）。
- 缴费基数为5000元时，单位缴费约为80元（5000×8%），个人缴费约为10元（5000×2%）。
- 失业保险：
- 缴费基数为16100元时，单位缴费约为32.2元（16100×2%），个人缴费约为4.02元（16100×1%）。
- 缴费基数为5000元时，单位缴费约为8.05元（5000×2%），个人缴费约为1元（5000×1%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 这两部分完全由企业承担，个人不需要缴纳。
社保福利差异
- 养老金：缴费基数越高，未来领取的养老金越多。养老金的计算公式为：基础养老金=养老金计发基数×(1+本人月平均缴费指数)÷2×累计缴费年限×1%。缴费基数为16100元时，计算出的养老金会高于缴费基数为5000元的情况。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保报销额度也会更高。个人账户用于门诊、药店买药等，缴费基数高意味着个人账户积累更多。
- 失业保险：虽然失业保险的缴费金额较低，但缴费基数高意味着在失业时可以领取更多的失业保险金。
总的来说，福建宁德社保基数16100和5000的主要区别体现在每个月的缴费金额和未来的社保福利上。选择较高的缴费基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但未来可以享受到更高的社保福利，包括更高的养老金、医保报销额度等。在确定社保基数时，应综合考虑当前的缴费压力和未来的保障需求。
