在福建龙岩，社保基数的选择会影响个人和企业的社保缴费金额，进而影响到未来的社保福利。以下是社保基数11900元和5000元的主要区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数11900元：单位缴费11900×16%=1904元，个人缴费11900×8%=952元。
- 基数5000元：单位缴费5000×16%=800元，个人缴费5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 基数11900元：单位缴费11900×8%=952元（含生育保险），个人缴费11900×2%=238元。
- 基数5000元：单位缴费5000×8%=400元（含生育保险），个人缴费5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 基数11900元：单位和个人均缴费11900×0.5%=59.5元。
- 基数5000元：单位和个人均缴费5000×0.5%=25元。
- 工伤保险：
- 基数11900元：单位缴费根据行业风险，假设0.5%，则缴费11900×0.5%=59.5元。
- 基数5000元：单位缴费根据行业风险，假设0.2%，则缴费5000×0.2%=10元。
- 生育保险：
- 基数11900元：单位缴费11900×0.8%=95.2元。
- 基数5000元：单位缴费5000×0.8%=40元。
社保福利差异
- 养老金：缴费基数越高，划入个人账户的金额越多，退休后领取的养老金也相应增加。
- 医保报销上限：缴费基数越高，医保报销的上限也越高。
选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费金额，但可以享受更高的社保福利和未来的保障。在条件允许的情况下，选择较高的社保基数是更划算的选择。
