职工医保和五险的区别主要体现在以下方面：

一、包含关系

职工医保是五险中的一种，五险包含：

1. 养老保险 ：为退休后提供基本生活保障

2. 医疗保险 ：用于医疗费用报销

3. 失业保险 ：失业期间提供基本生活费用

4. 工伤保险 ：工伤事故医疗费用及生活补助

5. 生育保险 ：女性职工生育相关经济补助

住房公积金属于 五险一金 中的“一金”，与上述五险独立。

二、保障范围差异

1. 职工医保

   • 覆盖城镇在岗职工及部分灵活就业人员，是强制性的

   • 仅限医疗费用报销，不涵盖养老、失业、工伤、生育等保障

2. 五险（社保）

   • 除医疗保险外，还包括养老、失业、工伤、生育等五大类保障

   • 例如养老保险保障退休生活，失业保险提供失业救济金

三、缴费方式

• 职工医保 ：由用人单位全额缴纳

• 五险 ：部分险种（如养老保险、医疗保险）由单位和个人共同缴纳，灵活就业人员需单独缴费

• 住房公积金 ：仅由单位缴纳

四、其他区别

1. 社保卡与医保卡

   • 社保卡是综合社会保障卡，可办理养老、医疗、失业等所有社保业务

   • 医保卡是医疗保险专用卡，仅用于医疗费用报销

2. 参保对象限制

   • 职工医保仅限城镇在岗职工及灵活就业人员，城乡居民需参加城乡居民医疗保险

   • 农村居民无法参加职工医保，只能选择城乡居民医保

总结

职工医保是五险中专注于医疗保障的部分，而五险是单位为员工提供的综合社会保障体系。两者在保障内容、缴费方式和覆盖范围上存在明显差异。若需了解完整保障，建议咨询当地社保机构。