关于职工医保补缴新规，综合权威信息整理如下：

一、补缴条件与待遇恢复时间

1. 中断时间≤3个月

   若职工医保中断缴费不超过3个月且按时足额补缴，可视为连续参保，缴费年限累计计算，补缴后即可享受医保待遇，期间发生的医疗费用可申请零星报销。

2. 灵活就业人员

   • 首次中断缴费：需连续缴费满60个月且补缴后6个月内到账，或连续缴费满120个月且1年内补缴，补缴后不设等待期。

   • 非首次中断缴费：需连续缴费满120个月且1年内补缴，补缴后不设等待期。

二、补缴流程与责任主体

1. 单位补缴

   • 2024年7月前欠费由医保部门办理，7月后由税务部门负责。

   • 单位欠费需在6个月内补缴到账，补缴后次日起享受待遇，期间医疗费用可零星报销。

   • 单位被兼并、分立等特殊情形需签订补缴协议。

2. 个人补缴

   • 退休后若缴费年限不足，可一次性补缴至满25年（男性）或25年（女性），需承担全部费用。

   • 缴费基数按退休时标准计算，个人账户补缴金额较高（如无个人账户需补缴9.3万元，有账户需补缴11.6万元）。

三、其他注意事项

1. 缴费年限要求

   • 退休时累计缴费需满25年（含视同缴费年限），实际缴费年限需达到5年或10年，不足部分可按现行费率补缴。

2. 地区政策差异

   • 各地对补缴年限、比例及流程有具体规定，例如广东省男性需缴满30年，女性25年。

3. 待遇等待期

   • 非首次中断缴费者需1年补缴期，首次中断者根据缴费年限确定等待期（通常不超过6个月）。

4. 滞纳金与利息

   • 单位欠费需缴纳滞纳金或利息。

建议办理补缴前咨询当地医保或税务部门，确认具体操作流程及个人缴费金额。