根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，工作单位不缴纳医保的行为是违法的，具体分析如下：

一、法律义务与责任

1. 强制参保义务

   用人单位必须为员工缴纳职工医保，这属于法定义务，不存在试用期、工龄等例外情况。

2. 违法后果

   • 行政处罚 ：未依法缴纳社保的，社保部门可责令限期改正；逾期不缴的，对单位处应缴金额1-3倍罚款，并对直接责任人罚款500-3000元。

   • 滞纳金与财产强制 ：欠缴社保的，每日加收0.5‰滞纳金；逾期仍不缴的，可申请法院扣押、拍卖财产以抵缴。

二、特殊情况处理

• 员工责任 ：若因员工个人原因（如主动放弃）导致单位无法参保，单位可依法解除劳动关系，但需提前30天书面通知。

• 补缴限制 ：欠缴期间无法补缴，只能从欠缴之日起开始缴纳，且无法追回已发生的医疗费用。

三、维权途径

1. 投诉举报

   员工可通过当地社保部门或劳动监察机构投诉，要求责令单位限期整改。

2. 法律诉讼

   可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。

总结

单位不缴纳医保不仅违反法律规定，还会损害员工权益。建议员工及时咨询专业机构，通过合法途径维护自身权益。