职工医保是强制性的社会保险，具体分析如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 明确规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。” 这一条款将职工医保纳入强制参保范围。

2. 其他相关法规 ：如《社会保险费征缴暂行条例》也规定用人单位必须为职工缴纳基本医疗保险，否则将面临法律责任。

二、参保范围

• 职工医保 ：适用于所有用人单位及其职工，无自愿不缴的情况。

• 其他医保类型 ：如城镇居民医保、新型农村合作医疗（新农合）属于 自愿参保 ，法律未作强制规定。

三、缴费责任

• 单位责任 ：按工资总额的10%缴纳基础医保，职工按本人工资的2%+120元（部分地区可能调整）缴纳个人账户部分。

• 灵活就业人员 ：需自行参保，可选择职工医保、新农合或城镇居民医保中的一种。

四、违规后果

• 单位不缴 ：属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补缴；拒不执行者可能面临罚款、责令停产整顿等处罚，甚至通过法律途径解决。

• 个人权益 ：未参保可能导致医疗费用无法报销，且单位可能面临处罚。

总结

职工医保作为社会保险的基本险项，具有强制性。用人单位必须依法履行缴费义务，职工也需依法参保。若遇到单位不缴的情况，可通过法律途径维护自身权益。