职工意外受伤医保能否报销，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、职工医保的报销条件

1. 医疗费用范围

   医保报销需符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准，且属于急诊、抢救等必要医疗行为。

2. 自费住院要求

   需为自费住院（即未通过医保目录的门诊或特殊门诊），且就诊机构需为医保定点医疗机构。

3. 报销比例与流程

   个人先支付20%费用，剩余部分按医保目录比例报销（具体比例因地区而异）。

二、工伤与医保的区分

1. 工伤的专属保障

   工作中或工作期间发生的意外伤害属于工伤，应通过 工伤保险 申请报销，与医保独立。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

2. 医保不报销的情形

   • 工伤医疗费用由工伤保险基金支付，医保不予报销；

   • 第三方责任导致的医疗费用需由责任人承担，医保不参与。

三、其他注意事项

• 医疗费用垫付 ：工伤医疗费用通常由单位垫付，后期通过工伤保险报销；

• 第三方责任 ：若伤害由交通事故等第三方引起，且责任人逃逸或无赔偿能力，部分地区允许医保先行垫付（需提供公安机关证明）。

总结

职工意外受伤医保能否报销，需判断是否为工伤、是否涉及第三方责任，以及医疗费用是否在医保目录内。建议及时向单位申报工伤或联系医保部门确认报销流程。