福建漳州社保基数 7100 和 5000 主要有以下区别：缴费金额不同，社保待遇有差异。

• 缴费金额：社保缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。以养老保险为例，若企业缴纳比例为 16%，个人缴纳比例为 8% ，当缴费基数为 7100 元时，企业每月需缴纳 7100×16% =1136 元，个人每月需缴纳 7100×8%=568 元；当缴费基数为 5000 元时，企业每月缴纳 5000×16% =800 元，个人每月缴纳 5000×8% =400 元 。其他险种如医保、失业、工伤、生育保险也遵循此规律，基数越高，企业和个人缴纳金额越高。
• 社保待遇：
  • 养老金待遇：养老金计算与缴费基数紧密相关。基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1% ，其中本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数 。假设全省上年度在岗职工月平均工资等条件相同，缴费基数 7100 元的职工平均缴费指数更高，在相同缴费年限下，退休后领取的基础养老金会比缴费基数 5000 元的职工多。个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数，缴费基数高，每月划入个人账户金额多，个人账户储存额也就更多，对应的个人账户养老金也更高。
  • 医保待遇：在医保报销方面，虽然报销比例主要与医保政策、医院等级等有关，但缴费基数会影响医保个人账户金额。缴费基数 7100 元的职工，每月医保个人账户划入金额比 5000 元基数的职工更多，可用于门诊看病、药店买药等的资金也就更充足。部分地区可能会根据缴费基数设定医保报销限额等，基数高可能在报销限额等方面有一定优势。

社保基数 7100 和 5000 在缴费和待遇上有明显差别，职工应结合自身经济情况和职业规划等综合考虑，选择更适合自己的社保缴费基数。