继续使用、转移或提现

职工辞职后医保卡里的处理方式需根据具体情况选择，主要分为以下几种情况：

一、医保卡内资金的使用规则

1. 短期使用

   辞职后医保卡内的个人账户余额仍可继续用于定点医疗机构就医购药，但需注意医保待遇的连续性。若中断缴费超过一定期限（通常为6个月），将暂停享受医保待遇。

2. 余额性质

   医保个人账户属于个人财产，离职后不会自动清零，但需通过转移或提现方式处理。

二、具体处理方式

1. 转移至新单位

   • 流程 ：新单位需在30日内为职工办理社保登记并续缴医保，医保个人账户余额将自动转移。

   • 注意事项 ：

     • 跨省转移需提供新单位参保证明；

     • 若新单位未及时处理，可向原单位申请将个人账户资金转入新单位。

2. 退回原单位

   • 若离职后不再使用医保卡，可要求原单位办理注销手续，但需先取出卡内余额。部分单位可能要求提供离职证明。

3. 个人账户余额提现

   • 条件 ：离职后未及时转移且未重新参保的情况下，个人账户余额可申请提现，但需符合当地社保政策。

   • 流程 ：向原医保管理部门提交申请，提供身份证、离职证明等材料。

三、注意事项

1. 避免断缴

   • 若中断缴费超过6个月，可能影响未来医保待遇（如退休后养老金计算）。

   • 可选择以灵活就业人员身份参保，继续缴纳医保费用。

2. 异地就业处理

   • 跨省流动就业时，需在新单位参保后办理转移手续，确保医保待遇连续性。

3. 医疗费用支付

   • 医保卡内资金仅限在定点医疗机构刷卡使用，不可提取现金或转账。

四、法律依据

• 《社会保险法》 ：规定个人跨统筹地区就业时，医保关系随人转移且缴费年限累计计算。

• 《民法典》 ：明确民事主体不得违反法律或公序良俗，保障参保人员权益。

建议离职后30日内办理医保转移或参保，避免影响医疗待遇。若需跨省流动，建议提前联系新单位或当地社保部门了解具体流程。