​​福建莆田社保基数7300元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及企业用人成本​​。基数越高，个人与企业当期缴纳的社保费用越多，但退休后领取的养老金也更高，体现“多缴多得”原则；基数5000元则缴费压力较小，但长期收益较低。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数7300元时，个人每月缴纳$7300×8\%=584$元，企业缴纳$7300×16\%=1168$元；基数5000元时，个人缴纳$5000×8\%=400$元，企业缴纳$5000×16\%=800$元。医疗、失业等其他险种费用同样按比例增减，基数7300元总缴费约为基数5000元的1.46倍。

2. ​​养老金待遇差距​​
   社保基数直接影响个人账户储存额和历年缴费基数计算。基数7300元累计的养老金账户金额更高，退休后每月领取的养老金通常比基数5000元高出30%-40%，长期差异可达数千元/月。

3. ​​企业成本影响​​
   企业为员工选择7300元基数时，每月社保支出比基数5000元多368元/人，可能影响用工策略；而基数5000元更适合成本敏感的中小企业，但需注意合规性（不得长期按最低基数缴纳）。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当下负担与未来收益。高收入者优先选7300元以优化养老待遇，而短期财务紧张者可暂选5000元，但建议随收入增长逐步提高基数。