​​福建厦门社保基数13600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​：​​高基数（13600元）需缴纳更高费用但未来养老金、医保报销等福利更优，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇较低，通常为灵活就业或低收入者选择​​。

1. ​​缴费差异​​

   • ​​养老保险​​：13600元基数下，单位缴纳16%（2176元/月），个人缴纳8%（1088元/月）；5000元基数下，单位缴纳800元，个人缴纳400元。​​高基数每月多缴2064元​​。
   • ​​医疗保险​​：13600元基数单位缴纳6.5%（884元），个人缴纳2%（272元）；5000元基数单位缴纳325元，个人缴纳100元。​​高基数医保账户多入639元/月​​。
   • ​​失业/工伤/生育保险​​：缴费基数越高，单位对应险种支出越高（如生育保险13600元基数单位缴纳95.2元，5000元仅35元）。

2. ​​待遇差异​​

   • ​​养老金​​：退休后按缴费基数核算养老金，13600元基数累计账户金额更高，​​未来月领取额约为5000元基数的2.7倍​​。
   • ​​医保报销​​：高基数医保账户余额更多，门诊及住院报销比例相同，但​​个人账户可用于购药、体检等额外支出​​。
   • ​​生育津贴​​：13600元基数产妇津贴按单位平均工资（约13600元）发放，​​比5000元基数多领8600元（按98天产假计算）​​。

3. ​​适用场景​​

   • ​​13600元基数​​：适合月薪高于22164元60%（即13298元）的职工，或​​有意通过高缴费提升未来福利的高收入群体​​。
   • ​​5000元基数​​：多为企业按最低标准（4043元）为员工缴纳，或​​灵活就业者选择60%档位（4433元）以降低负担​​。

​​提示​​：基数调整需在每年7月申报，建议根据收入变化及时更新，避免多缴或少缴影响权益。