社保基数直接关系到个人和企业的缴费金额，从而影响未来的养老金、医疗报销等福利待遇。在福建厦门，社保基数分为不同档次，其中13500元和5000元是常见的两个档次。这两者之间的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及对应的社保待遇上。
一、缴费金额差异
13500元社保基数：
- 养老保险：公司缴纳比例16%，个人缴纳比例8%。以13500元为基数，公司需缴纳13500×16%=2160元，个人需缴纳13500×8%=1080元。
- 医疗保险：公司缴纳比例6.5%，个人缴纳比例2%。公司需缴纳13500×6.5%=877.5元，个人需缴纳13500×2%=270元。
- 失业保险：公司缴纳比例0.5%，个人缴纳比例0.5%。公司和个人各需缴纳13500×0.5%=67.5元。
- 工伤保险和生育保险由公司全额缴纳，个人无需承担。
5000元社保基数：
- 养老保险：公司缴纳比例16%，个人缴纳比例8%。以5000元为基数，公司需缴纳5000×16%=800元，个人需缴纳5000×8%=400元。
- 医疗保险：公司缴纳比例6.5%，个人缴纳比例2%。公司需缴纳5000×6.5%=325元，个人需缴纳5000×2%=100元。
- 失业保险：公司和个人各需缴纳5000×0.5%=25元。
- 工伤保险和生育保险同样由公司全额缴纳。
二、缴费比例差异
社保基数越高，企业和个人需承担的缴费金额也越高。例如，13500元的基数是5000元的2.7倍，因此月缴费总额也会更高。
三、社保待遇差异
- 养老金：
- 基数越高，个人账户积累的养老金越多，未来领取的养老金也会更高。
- 医疗报销：
- 医疗保险缴费基数高，报销比例和额度也可能更高，尤其在大病医疗费用方面。
四、政策支持与影响
厦门社保政策规定，缴费基数上限为上年度全省全口径城镇就业人员平均工资的300%，下限为60%。13500元属于较高档次，而5000元则接近最低档次。企业可根据实际情况选择适合的缴费基数，但基数越高，对企业和个人的经济负担也越大。
五、总结
社保基数的选择直接关系到未来的社保待遇。选择较高的13500元基数，虽然短期内缴费压力大，但长期来看养老金和医疗报销待遇会更优；而5000元基数适合经济压力较大的企业和个人，但相应的社保待遇会较低。用户可根据自身经济状况和未来规划合理选择社保基数。
