1997年参加工作的人员，其医保视同缴费年限通常是指1996年12月31日之前的工作年限，这些年限可以视同为医保缴费年限。视同缴费年限与实际缴费年限合并计算，有助于满足医保最低缴费年限的要求，从而享受退休医保待遇。

视同缴费年限的认定依据

1. 政策依据：根据国家相关规定，1996年12月31日之前参加工作的人员，其连续工龄或工作年限可认定为视同缴费年限。这一政策确保了在职工医保制度建立之前已参加工作的人员权益。

2. 适用范围：视同缴费年限主要适用于机关事业单位、企业职工，以及复员退伍军人、下乡知识青年等特定群体。这些人员的连续工龄或工作年限，按国家规定可计入医保缴费年限。

视同缴费年限的作用

1. 满足最低缴费年限：医保视同缴费年限与实际缴费年限合并计算，有助于参保人达到退休医保待遇的最低缴费年限要求（男职工需满30年，女职工需满25年）。

2. 保障退休待遇：视同缴费年限的存在，确保了在职工医保制度实施前已参加工作的人员，在退休后仍能享受医保待遇，体现了政策的公平性和延续性。

注意事项

1. 地方政策差异：不同地区对视同缴费年限的认定标准和适用范围可能存在差异，建议咨询当地医保部门以确认具体规定。

2. 补缴规则：如果视同缴费年限与实际缴费年限合计仍不足最低缴费年限，参保人可选择补缴或继续缴费至满足要求。

总结

视同缴费年限是职工医保政策中一项重要的补充措施，它确保了在职工医保制度实施前参加工作的人员权益。对于1997年参加工作的人员，其1996年12月31日之前的工作年限通常可被认定为视同缴费年限。合理利用视同缴费年限，有助于参保人满足最低缴费年限要求，享受退休医保待遇。