社保缴费基数是计算社保费用和未来待遇的重要依据，直接影响养老金、医疗保险报销比例等。在福建厦门，社保缴费基数7000元和5000元的主要区别在于缴费金额、退休后养老金待遇及医疗保险报销比例。以下从缴费金额、养老金待遇、医疗保险报销比例及适用人群四个方面详细说明。
1. 缴费金额差异
- 养老保险：以7000元为基数，单位和个人每月需缴纳的费用分别为：单位缴纳7000×16%=1120元，个人缴纳7000×8%=560元；以5000元为基数，则分别为单位缴纳5000×16%=800元，个人缴纳5000×8%=400元。
- 医疗保险：单位缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。以7000元为基数，单位需缴纳7000×6.5%=455元，个人缴纳7000×2%=140元；以5000元为基数，则分别为单位缴纳5000×6.5%=325元，个人缴纳5000×2%=100元。
2. 养老金待遇差异
- 高基数（7000元）缴费的退休人员养老金水平明显高于低基数（5000元）。假设缴费30年，高基数缴费退休后每月养老金约为7000元，而低基数缴费仅为2500元左右。
3. 医疗保险报销比例差异
- 高基数缴费的医疗保险报销比例更高，个人医疗费用负担更少。高基数（7000元）缴费的医保报销比例高于低基数（5000元），特别是在大额医疗费用支出时，优势更为明显。
4. 适用人群分析
- 7000元基数：适合收入较高、希望未来获得更高养老金和医保报销比例的人群。
- 5000元基数：适合收入较低或暂时经济压力较大的职工，但需注意未来养老金和医疗保障水平可能相对较低。
总结
选择7000元或5000元的社保缴费基数，应根据个人收入水平、未来保障需求及经济承受能力综合考虑。高基数缴费虽需承担更高的短期费用，但长期来看，养老金和医疗保障待遇更为优越。
