在福州，社保基数 6600 和 5000 存在多方面区别，主要体现在缴费金额不同、未来待遇不同。以下为您详细展开：
- 缴费金额：社保包含养老、医疗、失业、生育、工伤五个险种。以企业职工参保为例，养老保险单位缴纳比例 16%，个人 8%；医疗保险单位 8%，个人 2% ；失业保险单位和个人均为 0.5%；生育保险单位 0.7%，个人不缴费；工伤保险根据行业风险不同，单位缴费比例在 0.2%-1.9% 之间，个人不缴费。若社保基数为 6600 元，养老保险单位每月缴纳 6600×16%=1056 元，个人每月缴纳 6600×8%=528 元；医疗保险单位每月缴纳 6600×8%=528 元，个人每月缴纳 6600×2%=132 元等，各险种以此类推。若社保基数为 5000 元，养老保险单位每月缴纳 5000×16%=800 元，个人每月缴纳 5000×8%=400 元；医疗保险单位每月缴纳 5000×8%=400 元，个人每月缴纳 5000×2%=100 元等。明显可见，基数 6600 元时，单位和个人各项社保缴费金额均高于基数 5000 元时的缴费金额 。
- 未来待遇：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。社保基数 6600 元意味着缴费期间积累更多养老金额，退休后计算养老金时，基础养老金和个人账户养老金都会更高。以基础养老金为例，假设其他条件相同，缴费基数高的情况下，基础养老金的计算基数更大，得出的基础养老金数额更高。在医疗待遇方面，虽然报销比例可能相同，但一些地区会根据缴费基数确定医保个人账户划入金额，基数 6600 元时，医保个人账户每月划入金额比 5000 元时更多，可用于门诊看病、药店买药等 。
福州社保基数 6600 和 5000 在缴费金额和未来待遇上有着显著差异。较高的社保基数意味着当下更高的缴费成本，但从长远看，能为个人带来更丰厚的社保待遇。在选择社保基数时，需结合自身经济状况及对未来社保待遇的期望谨慎决定。
