在福州，社保基数 4900 和 5000 主要有以下区别：缴费金额不同，社保基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多；未来待遇不同，养老金、医保报销等社保待遇与缴费基数相关，基数高可能享受更好待遇。具体如下：

• 养老保险：在企业参保，单位缴纳比例 16%，个人缴纳比例 8%。社保基数 4900 时，单位每月缴纳×16%=元，个人每月缴纳×8%=元；社保基数 5000 时，单位每月缴纳×16%=元，个人每月缴纳×8%=元。未来计算养老金时，基础养老金部分，缴费基数高的，基础养老金会更高。假设其他条件相同，仅考虑缴费基数，5000 基数对应的基础养老金会比 4900 基数的高一些。
• 医疗保险：在企业参保，单位缴纳比例 8%，个人缴纳比例 2%。基数 4900 时，单位每月缴纳×8%=元，个人每月缴纳×2%=元；基数 5000 时，单位每月缴纳×8%=元，个人每月缴纳×2%=元。通常医保缴费基数高，医保个人账户划入金额可能更多，在就医报销时，报销限额等可能也会更高些（具体报销政策以当地医保规定为准）。
• 失业保险：在企业参保，单位缴纳比例 0.5%，个人缴纳比例 0.5%。基数 4900 时，单位和个人每月各缴纳×0.5%=24.5元；基数 5000 时，单位和个人每月各缴纳×0.5%=元。失业保险金的申请主要取决于参保人员的缴费年限并非其缴费金额的多寡，但缴费基数高意味着个人在缴费期间所享受到的各项防护措施更为完善。
• 工伤保险：缴费基数上下限与其他险种一致，但缴费比例根据行业风险类别确定，范围在 0.2% - 1.9% 之间，且全部由单位缴纳。假设某行业工伤保险缴费比例为 0.5%，基数 4900 时，单位每月缴纳×0.5%=24.5元；基数 5000 时，单位每月缴纳×0.5%=元。

总的来说，福州社保基数 4900 和 5000 在各项社保费用缴纳金额上有细微差别，长期来看，可能会对退休后的养老金待遇以及医保等其他社保待遇产生一定影响。