​​安徽宣城社保基数6400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群三个方面。​​ ​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等待遇水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，适合收入较低或灵活就业人群。​​ 具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年宣城社保缴费比例计算（养老保险单位16%、个人8%，医疗保险单位9.5%、个人2%）：

   • ​​基数6400元​​：每月个人缴纳约$6400×(8\%+2\%)=640$元，单位缴纳约$6400×(16\%+9.5\%)=1632$元。
   • ​​基数5000元​​：每月个人缴纳约$5000×10\%=500$元，单位缴纳约$5000×25.5\%=1275$元。
     两者每月相差140元（个人）和357元（单位），长期累积差异显著。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后每月领取的养老金更高。例如，按现行计算方式，基数6400元比5000元未来月养老金可能高出20%-30%。
   • ​​医保报销​​：基数6400元的医保个人账户划入金额更多（如宣城按2%比例划入，每月多$28$元），且部分城市大病保险报销比例与基数挂钩。

3. ​​适用人群建议​​

   • ​​基数6400元​​：适合收入稳定且高于宣城社保下限（4227元/月）的职工，尤其是希望提升未来社保待遇的人群。
   • ​​基数5000元​​：适合收入接近平均水平或灵活就业者，平衡缴费压力与基础保障需求。若工资低于4227元，则需按下限缴纳。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力和长期福利。高基数更适合追求高保障的群体，而基数5000元则是性价比之选。建议根据实际收入和政策变化动态调整。