在安徽池州，社保基数‌19500元和5000元‌的主要区别体现在‌缴费金额、福利待遇和养老金水平‌三个方面。高基数缴费更高但未来享受的社保待遇更优厚，低基数缴费压力小但保障相对有限。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按现行比例计算，基数19500元时，个人每月社保缴费约为‌1950元‌（以养老8%+医疗2%估算），而基数5000元仅需缴纳‌500元‌，两者月缴费差额达‌1450元‌。单位对应承担的缴费金额差距更大。

2. ‌医保待遇对比‌
   高基数参保人医保个人账户每月划入金额更高（19500元基数约‌390元‌，5000元基数约‌100元‌），门诊和药店购药支付能力更强。但住院报销比例相同，均为池州医保政策规定的85%-95%。

3. ‌养老金计算影响‌
   养老金公式中，缴费基数直接影响个人账户积累和指数化工资。假设同等缴费年限，19500元基数退休后每月养老金可能比5000元基数高出‌2-3倍‌，长期领取差额可达数十万元。

4. ‌工伤失业待遇‌
   工伤赔偿和失业金虽按统一标准发放，但高基数参保人若发生工伤，停工留薪期工资（按缴费基数计算）显著高于低基数群体，失业金计算基数也更高。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求。高收入群体优先选择高基数以优化长期福利，而短期预算紧张者可选择低基数确保基础保障。池州灵活就业人员可每年根据收入变化调整缴费档次。