​​安徽池州社保基数11100元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇以及适用人群​​。​​基数越高，每月社保缴费越多，但退休后领取的养老金也更高​​；而基数5000元缴费压力较小，适合收入中等或企业按最低标准缴纳的职工。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工社保为例，若基数11100元：

   • 养老保险个人缴纳$11100 \times 8\%=888$元/月，单位缴纳$11100 \times 16\%=1776$元/月；
   • 医疗保险个人缴纳$11100 \times 2\%=222$元/月，单位缴纳约$11100 \times 6.5\%=721.5$元/月。
     基数5000元则对应：
   • 养老保险个人仅$5000 \times 8\%=400$元/月，单位$5000 \times 16\%=800$元/月；
   • 医疗保险个人$5000 \times 2\%=100$元/月，单位约$5000 \times 6.5\%=325$元/月。
     ​​11100元基数下，个人每月多缴约610元，单位多缴约1332.5元​​。

2. ​​养老金待遇差距​​
   社保遵循“多缴多得”原则，基数11100元累计的养老保险个人账户金额更高，退休时计算基础养老金和个人账户养老金均显著优于基数5000元。例如，缴费年限相同情况下，11100元基数退休金可能比5000元基数高出30%-50%。

3. ​​适用场景不同​​

   • ​​11100元基数​​：适合工资水平较高（如超过池州平均工资7044元/月）的职工，或希望未来养老金更充裕的灵活就业者（需自行承担全部费用）。
   • ​​5000元基数​​：常见于企业按实际工资下限为职工参保，或收入中等、优先降低当前缴费压力的灵活就业人员。

​​总结​​：选择基数时需权衡当前经济能力与未来养老需求。高基数长期收益更优，但短期负担较重；低基数适合预算有限者，但需接受养老金水平的相应降低。建议根据收入变化适时调整基数档次。