安徽池州社保基数5700元和5000元的区别主要体现在以下方面：
一、时间范围差异
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5700元 ：为2024年池州社保缴费基数标准；
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5000元 ：为2023年池州社保缴费基数标准。
二、对职工个人缴费的影响
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缴费金额差异
若职工2024年工资为9000元，按5700元基数缴费时，个人需缴纳社保850元（9000-5700）×10%；若按实际工资8000元缴费，则个人缴纳800元（8000-5700）×10%。
若按2023年5000元基数缴费，9000元工资时个人需缴纳900元（9000-5000）×10%，8000元工资时个人缴纳800元（8000-5000）×10%。
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实际到手工资差异
以9000元工资为例：
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按5700元基数：实发工资=9000-850（社保）-700（个税）=7450元；
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按5000元基数：实发工资=9000-900（社保）-700（个税）=7400元。
差异为50元，但实际影响因工资水平不同而变化。
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三、对用人单位的影响
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缴费金额差异
若单位有10名员工，2024年工资总额为100000元，按5700元基数缴费时，单位需缴纳社保5700×10%×12=6840元；按5000元基数缴费时，单位需缴纳5000×10%×12=6000元。
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社保待遇差异
基数越高，单位缴纳的社保总额越高，员工的医保报销额度、养老金计发基数等长期待遇可能更高。
四、其他注意事项
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社保缴费基数通常与当地经济水平和政策调整相关，建议职工关注每年社保缴费基数公布时间；
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若对缴费基数有疑问，可向单位人力资源部门或当地社保机构咨询。
5700元与5000元的主要区别在于时间节点和对应的社保缴费标准，职工需结合自身工资水平判断实际利益变化。
