​​工伤失业险不属于职工医保，两者是社会保险体系中独立的险种，保障范围、缴费主体及待遇标准均存在本质区别​​。工伤保险针对因工受伤或患职业病的医疗及经济补偿，失业险则保障非自愿失业期间的基本生活，而职工医保覆盖日常疾病医疗费用报销。

1. ​​保障对象不同​​
   职工医保适用于全体参保人员的疾病治疗，包括门诊、住院等常规医疗需求；工伤保险仅覆盖因工作导致的伤害或职业病，失业险则限定于符合条件的非自愿失业者。例如，普通感冒用医保报销，而工作中摔伤则需走工伤保险流程。

2. ​​缴费方式差异​​
   职工医保由单位和个人共同缴纳，个人需承担一定比例；工伤保险完全由单位缴费，个人无需支付；失业险虽由单位和个人共担，但失业期间医保费用可由失业基金代缴（如领取失业金期间自动享受医保待遇）。

3. ​​待遇内容区分​​

   • 职工医保按比例报销医疗费，设有起付线和封顶线；
   • 工伤险全额报销工伤相关医疗费用，另含伤残津贴、丧葬补助等；
   • 失业险提供按月发放的失业金，同时延续医保待遇，但​​不覆盖工伤费用​​。

4. ​​使用冲突与衔接​​
   工伤认定后不得重复使用医保报销，否则涉嫌骗保；失业期间若因工受伤，仍优先适用工伤保险，与失业金不冲突。例如，失业期间从事临时工作受伤，应申请工伤认定而非医保报销。

​​提示​​：劳动者需根据实际情况选择对应险种申请待遇，用人单位未缴社保可能导致权益受损，应及时向人社部门投诉维权。