**安徽宿州社保基数19600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。**社保基数的高低直接影响着每月缴纳的社保费用以及未来能够享受的社保待遇。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（19600元）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以19600元为基数计算，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。高基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，但同时也意味着单位需要承担更高的缴费比例。低基数（5000元）：相比之下，5000元的社保基数对应的缴费金额较低。个人和单位缴纳的社保费用都会减少，这可能会减轻个人和单位的财务压力，但也会影响到未来的社保待遇。
- 2.待遇水平的不同：高基数（19600元）：由于缴费基数高，个人在退休后能够领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等都会相应提高。高基数意味着在社保待遇方面能够获得更多的保障，特别是在医疗和养老方面，能够享受更高的报销比例和养老金待遇。低基数（5000元）：低基数对应的社保待遇相对较低。虽然缴费金额较少，但未来能够享受的社保待遇也会受到限制。例如，养老金可能较低，医疗保险报销比例可能不高，失业保险金也可能较少。
- 3.个人和单位的负担：高基数（19600元）：对于个人来说，高基数意味着每月工资中扣除的社保费用较多，可能会影响到实际到手的工资。对于单位来说，需要承担更高的社保缴费比例，增加了用人成本。低基数（5000元）：低基数则减轻了个人和单位的缴费负担。个人每月扣除的社保费用较少，实际到手的工资相对较高；单位承担的社保费用也较少，降低了用人成本。
- 4.未来保障的差异：高基数（19600元）：选择高基数意味着对未来有更高的保障，特别是在养老和医疗方面。高基数能够为个人提供更稳定和充足的社保待遇，确保在退休后能够维持较高的生活水平。低基数（5000元）：低基数虽然减轻了当前的缴费压力，但未来保障相对较弱。对于那些更注重当前生活质量的个人来说，低基数可能是一个选择，但需要权衡未来可能面临的风险。
安徽宿州社保基数19600和5000的区别主要在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担。高基数提供更高的未来保障，但当前缴费压力较大；低基数则减轻了缴费压力，但未来保障相对较弱。选择合适的社保基数需要根据个人的财务状况和未来规划进行权衡。
