​​安徽宿州社保基数18300元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​。​​高基数（18300元）对应更高社保缴费和未来养老金水平，但个人与企业当期负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障水平较低​​。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年宿州社保比例计算，基数18300元的​​月社保总费用约5124元​​（企业缴纳约3660元，个人缴纳约1464元），而基数5000元​​月总费用约1400元​​（企业约1000元，个人约400元）。高基数缴费金额是低基数的3.66倍。

2. ​​养老金与医保待遇​​
   养老金计算遵循“多缴多得”原则，基数18300元​​未来月养老金预计是5000元的2.5倍以上​​；医保个人账户划入金额也随基数提高而增加。低基数虽减轻当前压力，但退休后待遇差距显著。

3. ​​适用人群与政策限制​​
   基数18300元​​适用于工资高于宿州社平工资300%（21133元上限附近）的高收入群体​​，需强制按实际工资申报；基数5000元​​接近下限标准（4227元）​​，多为工资偏低或企业合规性不足的选择。

4. ​​企业成本与合规风险​​
   高基数企业人力成本大幅上升，但完全合规；低基数可能面临社保稽查风险，尤其对实际工资超5000元的员工需补缴差额。

​​总结​​：选择基数需权衡当期成本与长期收益，高收入者优先选高基数以优化保障，普通职工可结合收入合理规划。企业应依法申报，避免低成本策略带来的法律风险。