不可以
根据我国现行法律规定，单位是否可以只缴纳职工医保的问题，需结合单位类型和缴费主体进行具体分析：
一、单位为职工缴纳社保的法定要求
- 五险必须齐全
用人单位若为职工缴纳社保，必须同时缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，不存在只缴纳医疗保险的情况。
- 缴费主体与对象
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单位缴费 ：适用于所有与单位建立劳动关系的职工，需自用工之日起30日内办理社保登记。
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个人缴费 ：仅适用于灵活就业人员（如自由职业者、个体工商户等），且通常只能选择养老保险和医疗保险。
二、特殊情况下的参保方式
- 灵活就业人员参保
若单位不为职工缴纳社保，职工可自愿以灵活就业人员身份在户籍地或居住地参保，但仅能选择医疗保险，无法享受单位职工的五险待遇。
- 困难企业的特殊政策
对于经营困难的企业，经相关部门批准，可采取降低单位缴费费率、仅建立统筹基金、暂不建立个人账户等措施，但职工个人仍需履行缴费义务（部分地区可能减免）。
三、违规后果
若单位故意不缴或漏缴社保，将面临以下风险：
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行政处罚 ：社保部门可责令限期补缴，并处以罚款；
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法律诉讼 ：职工可向劳动仲裁或法院提起索偿诉讼；
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权益损失 ：包括养老金不足、失业救济、医疗费用自费、工伤赔偿等。
四、总结建议
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单位责任 ：依法履行五险缴纳义务，避免因违规操作引发法律风险；
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职工权益 ：若单位未缴社保，应及时通过法律途径维权，同时考虑以灵活就业身份参保。
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