安徽淮南社保基数为8600元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳的社保费用更多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高，通常适用于收入较高的群体；而基数5000元缴费压力较小，但对应待遇较低，更适合收入中等或企业按最低标准参保的情况。

1. 缴费金额差异

   • 以养老保险为例（单位16%/个人8%）：
     • 基数8600元：单位每月缴纳1376元，个人缴纳688元，合计2064元。
     • 基数5000元：单位每月缴纳800元，个人缴纳400元，合计1200元。
   • 其他险种（医疗、失业等）同样按比例计算，基数越高，月缴费用越高。

2. 社保待遇影响

   • 养老金：缴费基数直接决定个人账户积累和统筹部分计算，8600元基数退休后每月领取的养老金显著高于5000元基数。
   • 医保报销：更高基数可能提升医保账户入账金额，部分地区报销比例或上限与基数挂钩。
   • 失业/工伤待遇：失业金、工伤补偿等也可能基于缴费基数计算。

3. 适用人群建议

   • 高基数（8600元）：适合收入稳定且较高的职工，或企业为员工提升福利。
   • 低基数（5000元）：适合收入有限或企业按当地最低标准缴纳的情况，减轻短期负担。

总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利需求，建议根据实际收入合规参保，避免因低基数影响未来保障权益。