安徽淮南社保基数6900和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也更高；基数5000则缴费压力较小，适合收入较低或灵活就业人员。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌基数6900‌：以养老保险为例（个人缴费比例8%），每月需缴552元，单位缴纳20%为1380元；
   • ‌基数5000‌：个人每月缴400元，单位缴1000元。两者每月相差152元（个人）和380元（单位）。

2. ‌养老金待遇区别‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数6900的‌个人账户积累更快‌，退休后每月领取的养老金比基数5000高出约30%-40%，长期差异更明显。

3. ‌医疗保险报销影响‌
   基数6900的医保账户‌每月划入金额更多‌（如按2%比例，个人医保账户多38元/月），住院报销比例相同，但基数高者通常享有更高的报销封顶线。

4. ‌适用人群建议‌

   • ‌基数6900‌：适合收入稳定、追求更高社保待遇的企事业单位职工；
   • ‌基数5000‌：适合预算有限、短期务工或灵活就业者，可降低当期缴费压力。

‌提示‌：选择基数时需权衡当前经济能力与未来福利需求，建议咨询当地社保局确认最新政策。