不需要

根据我国社会保障体系的相关政策，关于单位是否需要为已参加农村医保的职工继续缴纳社保的问题，综合权威信息分析如下：

一、社保与农合的制度性质

1. 社保与农合的定位差异

   社保（职工医保）是强制性的社会医疗保险，由单位和个人共同缴纳，具有强制性和互济性，覆盖养老、医疗、失业、工伤和生育五项。 农合（新型农村合作医疗保险）是城乡居民自愿参加的医疗保障制度，属于社会救助性质，主要用于补充基本医疗保障。

2. 两者待遇的互斥性

   职工医保与农合在医疗费用报销上存在互斥性，即同一时间段内只能选择其中一种参保，不能同时享受两种待遇。

二、具体参保情形

1. 单位已缴纳职工社保的情况

   • 若单位已依法为职工缴纳职工医保（含医疗保险），则无需再缴纳农合。职工医保的保障范围更广、报销比例更高，且退休后无需缴费。

   • 若单位未缴纳职工社保，职工需自行参保，此时可根据经济状况选择是否缴纳农合。

2. 特殊情况处理

   • 若单位缴纳的社保仅包含医疗保险，而未包含其他五险，则需根据当地政策判断是否需要补缴其他险种。

   • 部分地区可能通过政策整合要求停止缴纳农合，建议咨询当地社保部门确认。

三、法律依据与建议

• 法律依据 ：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，单位有义务依法缴纳。

• 建议 ：

  1. 确认单位是否已依法缴纳职工社保，特别是医疗保险；

  2. 若单位未缴纳，通过劳动监察或社保部门维权；

  3. 若对政策有疑问，咨询当地社保部门获取最新政策解读。

总结

单位已缴纳社保（含医疗保险）的情况下，无需再缴纳农合。若单位未缴纳社保，则需根据自身需求选择参保。两者不可同时享受，建议根据经济状况和政策规定做出决策。