在安徽蚌埠，若社保基数为 21900 元，社保缴费金额会因险种不同而有所差异。一般来说，养老保险单位缴纳比例为 16%，需缴纳 3504 元（21900×16%），个人缴纳比例为 8%，需缴纳 1752 元（21900×8%）；失业保险单位缴纳比例为 0.5%，需缴纳 109.5 元（21900×0.5%），个人缴纳比例为 0.5%，需缴纳 109.5 元（21900×0.5%）；医疗保险单位缴纳比例为 6.4%，需缴纳 1401.6 元（21900×6.4%），个人缴纳比例为 2%，需缴纳 438 元（21900×2%）；工伤保险单位缴纳比例根据行业风险程度在 0.2% - 1.9% 之间浮动，假设以 0.5% 为例，需缴纳 109.5 元（21900×0.5%），个人无需缴纳；生育保险单位缴纳比例为 1%，需缴纳 219 元（21900×1%），个人无需缴纳。
下面为你详细分析各项社保费用的计算方式：
- 养老保险：养老保险是为保障劳动者退休后生活的重要险种。单位按 16% 的比例缴纳，这部分费用进入社会统筹账户，用于支付已退休人员的养老金等。个人按 8% 缴纳，进入个人账户，归个人所有，退休后养老金的计算与个人账户金额密切相关。所以当社保基数为 21900 元时，单位缴纳 3504 元，个人缴纳 1752 元。
- 失业保险：失业保险旨在保障劳动者失业期间的基本生活。单位和个人缴纳比例均为 0.5%。单位缴纳的 109.5 元与个人缴纳的 109.5 元共同构成失业保险基金，当劳动者非因本人意愿失业且满足一定条件时，可从中领取失业保险金。
- 医疗保险：医疗保险用于保障劳动者就医的费用报销。单位缴纳比例 6.4%，建立统筹基金，用于支付参保人员的住院费用、部分门诊大病费用等。个人缴纳 2%，进入个人账户，可用于支付门诊费用、购药费用等。按照 21900 元的社保基数，单位缴纳 1401.6 元，个人缴纳 438 元。
- 工伤保险：工伤保险主要用于保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后的医疗救治和经济补偿。其单位缴纳比例根据行业风险程度确定，在 0.2% - 1.9% 之间，像一些风险较低的行业如服务业可能比例较低，而建筑施工等高风险行业比例较高。这里假设按 0.5% 计算，单位需缴纳 109.5 元，劳动者个人无需缴纳。
- 生育保险：生育保险已并入医疗保险，但仍单独列出比例。单位按 1% 缴纳，用于支付女职工生育期间的生育津贴、生育医疗费用等，为生育女职工提供保障，个人无需缴纳这部分费用，以 21900 元基数计算，单位缴纳 219 元 。
社保缴费关乎个人权益，建议定期关注当地社保政策变化，确保自身权益得到保障。若有疑问，可前往当地社保经办机构咨询。
