安徽蚌埠社保基数18200元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。高基数（18200元）对应更高档次的社保缴费和福利，而低基数（5000元）则更适合收入较低或灵活就业人群。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌18200元基数‌：每月社保缴费总额较高，单位与个人承担比例固定，但实际支出明显增加。以养老保险为例，单位缴纳16%（2912元），个人缴纳8%（1456元）。
   • ‌5000元基数‌：缴费压力较小，单位缴纳800元，个人缴纳400元，更适合预算有限的参保者。

2. ‌社保待遇差距‌

   • ‌养老金‌：高基数长期缴费可显著提升退休金水平，18200元基数未来月领金额可能比5000元基数高出数倍。
   • ‌医保报销‌：高基数通常伴随更高的医保个人账户划入比例，门诊和住院报销额度也可能更优。
   • ‌失业/工伤待遇‌：高基数对应的失业金和工伤补偿标准更高。

3. ‌适用人群不同‌

   • ‌18200元基数‌：适合收入稳定的企业高管、公务员等高收入群体，或希望未来获得更优社保福利的人群。
   • ‌5000元基数‌：常见于普通企业职工、灵活就业者或初创公司员工，侧重基础保障。

选择社保基数时需结合‌收入水平、长期规划及政策要求‌，高基数投入多但回报更高，低基数则更注重经济适用性。建议根据自身情况合理选择，并关注蚌埠当地社保政策调整。